ช่วงเวลาเรียนสำหรับบุคคลทั่วไป
เกี่ยวกับรายวิชา
รายวิชา HRM From Theories to Practices จะเป็นการศึกษาแนวคิดการบริหารทรัพยากรบุคคลสมัยใหม่ รวมถึงได้เรียนรู้และเข้าใจบทบาทการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ถูกต้อง ตลอดจนสามารถนำความรู้ เครื่องมือ และวิธีการต่างๆ ไปประยุกต์ใช้ในการบริหารงานในหน่วยงาน/องค์กรให้เกิดประโยชน์สูงสุด
เนื้อหารายวิชา
เนื้อหาในรายวิชา HRM From Theories to Practices ประกอบด้วย
1. แนวคิดการบริหารทรัพยากรบุคคล (Introduction)
2. การวางแผนทรัพยากรบุคคล (Manpower Planning)
3. การสรรหาและคัดเลือกทรัพยากรบุคคล (Recruitment and Selection)
4. การฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Training and Development)
5. การประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal)
6. การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Remuneration)
เกณฑ์การวัดและประเมินผล
มีการวัดและประเมินผลผ่านแบบทดสอบหลังเรียน (Posttest) โดยจะเป็นคะแนนจาก Posttest เท่ากับ 100 คะแนน ทั้งนี้ผู้เรียนต้องทำคะแนนรวมทั้งหมดให้ได้ร้อยละ 60 ขึ้นไป และเรียนจบภายในเวลาที่กำหนดจึงจะสามารถขอรับ Certificate of Completion ได้
วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้ผู้เรียนได้ทราบแนวคิด และกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
2. เพื่อให้ผู้เรียนมีความรู้ และเข้าใจเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
3. เพื่อให้ผู้เรียนสามารถนำความรู้เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลไปใช้ได้ในชีวิตประจำวันและการประกอบอาชีพ
หมายเหตุ
อาจารย์ผู้สอน
รศ. ดร.เดชา เดชะวัฒนไพศาล
ภาควิชาพาณิชยศาสตร์
คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย